Unsere Mitarbeiter beschreiben ABENA als einen spannenden und herausfordernden Arbeitsplatz. Sie haben die Freiheit und die Möglichkeit, etwas zu bewegen, und Sie werden immer respektiert und geschätzt – egal, an welcher Stelle in der Organisation Sie sich befinden.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter gehört werden und sich gehört fühlen. Dazu nutzen wir unser Dialogtool AHEAD, um sicherzustellen, dass die gesamte Organisation strukturiert mit Personalentwicklungsgesprächen und Mitarbeiterzufriedenheit arbeitet.
AHEAD
AHEAD ist unser Dialogtool, das einen strukturierten und kontinuierlichen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gewährleistet.
Der kontinuierliche Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist wichtig für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit des Einzelnen. Unser AHEAD-Konzept basiert auf vier geplanten Dialogen im Laufe des Jahres. Im Mittelpunkt dieser Gespräche stehen Ziele, Aufgaben, Motivation, Zufriedenheit und Engagement sowie Zusammenarbeit und Beziehungen. Unserer Erfahrung nach steigen Arbeitszufriedenheit und Motivation deutlich, wenn unsere Mitarbeiter das ganze Jahr über kontinuierliches Feedback erhalten.
Wir glauben fest daran, dass Menschen gute Leistungen erbringen, wenn sie sich wohl fühlen – und umgekehrt. Genau aus diesem Grund konzentrieren wir uns über AHEAD auf die Stärken unserer Organisation.
STIMME VON ABENA
Voice of ABENA ist unsere globale Mitarbeiterbefragung. Eine gesunde Organisation und ein gutes Arbeitsumfeld erfordern ständige Konzentration. Wir sind stets bestrebt, ABENA zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen, und versenden alle zwei Jahre einen Fragebogen, um zu erfahren, was unseren Mitarbeitern wichtig ist.
